香港高才通自推出以来一直备受热捧，身边不乏通过此途径成功获得香港居民身份的朋友。然而，获取身份只是初步成就，后续的续签过程才是更为关键的挑战。
香港高才通计划自2022年12月启动以来，为首次获批者提供了长达24个月的逗留期限，且不受其他逗留条件的限制。
而今转眼已至2024年中，距离高才通计划启动到现在也快有两年的时间了，对于那些通过该计划来到香港的人才来说，续签问题迫在眉睫。
那么香港高才通的续签要求是怎样的？都有那些续签方式？
高才通计划适配人群
A 类：在递交申请前12个月，个人年收入达到250万港币或等值外币，不论学历，申请不受限额。
注：由个人投资所产生的收入不被计算在内。
B 类：全球百强名校学士学位+过去 5 年内累计至少 3 年工作经验，申请不受限额。
C类：申请前5年内，获得全球百强名校学士学位，但工作经验少于3年。
注：申请受年度配额限制。
续签模式
“2＋3＋3”模式：首次获批后可以在香港逗留的期限有2年，在签证快到期前一个月可向入境处递交续签申请，并提交相关的续签证明，以延长逗留期限，第一次可延长3年，第二次亦可延长3年。
“2＋6”模式：符合顶尖人才标准的申请人，在初始2年逗留期满后，可以直接申请一次为期6年的续签。顶尖人才的界定通常包括已在香港特区逗留不少于两年，并且上一评税年度的薪俸税应评税入息达到港币200万元或以上。
无论是哪种模式，只要申请人合法完成续签，并满足居住要求，7年后就可以申请转为香港永久居民身份。
续签方式
01
香港全职工作
香港高才通首次获批后，可获得2年签证，意味着港府给予两年时间在香港找工作，期间可自由安排。
建议提前半年在香港稳定下来并找到全职工作，以向入境处展示长期发展的决心。
需注意，工作需符合当地薪资水平和个人定位，避免职位变动过大而缺乏说服力（如以前是医护人员来港后做销售工作等）。
02
公司内部调动
若申请人所在的公司设有香港分公司，可与公司协商将雇佣关系转至香港分公司，由港方支付薪资并缴纳强积金，同时以外派形式在内地工作，以满足受聘于香港公司的条件。
需注意，为顺利转为香港永居，仍需多赴港维持联系，否则可能需向入境处解释长期不在港的原因。
03
开办香港公司自雇
若在香港本地难以找到合适的工作以满足高才通续签要求，可考虑自雇方式，即自己开设香港公司。
需注意，该公司必须合法合规注册，拥有实际办公场所并开展实际运营，非空壳公司。入境处可能要求提供办公室租约证明、实际工作环境照片等文件。
高才通计划转永居条件
► 需要真实在香港工作及生活，可以允许在期间有短暂的失业。
► 若工作性质是长期派驻内地的，则需加强与香港的联系，如配偶在香港居住，或孩子在香港读书等。
► 若本人在香港开办公司自雇，且因工作性质需要经常离开香港的，则需加强来港频次，及留痕本人与香港紧密联系的证明。
注：与香港紧密联系的证明包括家庭成员在香港、住行证明（房、车，通讯地址）、子女教育记录、公共事业账单（水电煤等）、社群服务（慈善、商会、社区）、金融（信用卡、金融产品保险等)
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